La indumentaria de alta visibilidad es una categoría de ropa de seguridad con propiedades reflectantes. Las prendas, como el forro polar o la sudadera reflectante, son ideales para contrarrestar las condiciones peligrosas de ciertos ambientes de trabajo. Las características únicas de la ropa reflectante ayudan a compensar la visibilidad reducida, ya sea por un factor ambiental o por una iluminación deficiente.
Por eso, comprar vestimenta de alta visibilidad en Más Protección Laboral impactará positivamente en la calidad de la jornada laboral de tu plantilla.
Los forros polares y las sudaderas son prendas cálidas que tienen una doble utilidad. Por un lado, te ayuda a mantener el calor corporal durante la realización de actividades laborales en ambientes con bajas temperaturas. Por otro lado, cuando se trata de ropa fabricada con material reflectante, mejora la visibilidad del usuario en contextos de poca luminosidad.
Por eso, ambas son vestimentas útiles en espacios de trabajo donde existen estos dos riesgos. El frío y la baja visibilidad pueden combatirse con un forro polar reflectante trabajo o con una sudadera reflectante trabajo. La elección dependerá de cuán baja sea la temperatura.
Un forro polar o una sudadera alta visibilidad buscan disminuir los peligros de la baja visibilidad, sobre todo en los ambientes laborales. La posibilidad de accidentes aumenta durante el amanecer, el atardecer y la noche. También se incrementa cuando está nublado, oscuro o mal iluminado.
Es más probable que un usuario sufra accidentes si el diseño del espacio perjudica la visibilidad o si el individuo se encuentra fuera del rango de distancia necesario para ser visto en las condiciones del momento. Otro aspecto determinante es el estrés mental y físico que puede padecer el individuo por exceso de trabajo o preocupaciones.
El objetivo de los responsables es disminuir todos estos factores de riesgos, además de proveer ropa de alta visibilidad para mejorar la experiencia del usuario y disminuir las amenazas a las que estará expuesto.
