{"id":397,"date":"2023-01-03T09:00:00","date_gmt":"2023-01-03T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.masproteccionlaboral.com\/blog\/?p=397"},"modified":"2023-01-10T11:22:23","modified_gmt":"2023-01-10T11:22:23","slug":"propositos-de-ano-nuevo-para-reducir-los-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.masproteccionlaboral.com\/blog\/propositos-de-ano-nuevo-para-reducir-los-riesgos-laborales.html","title":{"rendered":"Prop\u00f3sitos de a\u00f1o nuevo para reducir los riesgos laborales"},"content":{"rendered":"\n

El inicio de un nuevo a\u00f1o delimita de forma temporal el fin de un ciclo y el comienzo de otro. Por eso, puede entenderse como una oportunidad para realizar cambios y ajustar objetivos. De esta idea, surgen los prop\u00f3sitos de a\u00f1o nuevo<\/strong>, una serie de metas establecidas para sacar el m\u00e1ximo provecho del ciclo entrante. <\/p>\n\n\n\n

Cada familia recibe el a\u00f1o nuevo de un modo diferente. Existen muchas tradiciones, tanto paganas como religiosas, para simbolizar el fin de una etapa y el inicio de otra. Algunos de los rituales m\u00e1s conocidos son sacar las maletas a la calle, poner un anillo de oro en la copa de cava para el brindis o comer doce uvas, una por cada una de las campanas de la medianoche. Sin duda, estas costumbres pueden resultar muy entretenidas en un ambiente familiar. Pero, no son las apropiadas para el entorno laboral. As\u00ed que, \u00bfc\u00f3mo puedes representar el cambio de ciclo en tu propia empresa o emprendimiento?<\/p>\n\n\n\n

Desde M\u00e1s Protecci\u00f3n Laboral, creemos que el inicio de un nuevo a\u00f1o es un momento que puede resultar muy provechoso para comenzar proyectos, realizar cambios estructurales y enfocarse en metas distintas. Adem\u00e1s, sostenemos que la seguridad debe ser una prioridad para todos los empresarios y trabajadores. Por eso, en este art\u00edculo, proponemos y ense\u00f1amos c\u00f3mo crear prop\u00f3sitos de a\u00f1o nuevo<\/strong> con el objetivo de reducir los riesgos laborales. \u00a1Sigue leyendo para saber m\u00e1s!<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es un prop\u00f3sito de a\u00f1o nuevo?<\/h2>\n\n\n\n

El concepto de crear prop\u00f3sitos para un a\u00f1o nuevo<\/strong> tiene or\u00edgenes religiosos, como tantas otras cosas. Para comprender de d\u00f3nde surge, es necesario remontarse a la \u00e9poca del Imperio romano. <\/p>\n\n\n\n

El origen del concepto <\/h3>\n\n\n\n

Antes del inicio de cada a\u00f1o, los romanos le hac\u00edan promesas a Jano, el dios de los comienzos y los finales. Pero, no fueron la \u00fanica sociedad antigua que ten\u00eda este h\u00e1bito.<\/p>\n\n\n\n

En la Edad Media, los caballeros medievales renovaban sus votos entre Navidad y el comienzo del a\u00f1o. Desde esa \u00e9poca, ya los cat\u00f3licos, los critianos y los jud\u00edos llevan adelante rituales similares. Tambi\u00e9n las iglesias protestantes suelen dar dos misas especiales, una la Nochevieja y otra la ma\u00f1ana del primero de enero. Si bien las ra\u00edces de nuestras tradiciones provienen principalmente de costumbres occidentales, tambi\u00e9n hay registro de rituales parecidos en Oriente. <\/p>\n\n\n\n

El concepto viene de la tradici\u00f3n anglosajona. De hecho, prop\u00f3sitos de a\u00f1o nuevo en ingl\u00e9s<\/strong> se dice New Year’s resolutions<\/em>. Una de las primeras apariciones de la palabra resolutions<\/em> entendida como promesas se registr\u00f3 en el diario de la escritora inglesa Anne Halkett en 1671. <\/p>\n\n\n\n

En el mundo hispano, la idea de establecer prop\u00f3sitos de a\u00f1o nuevo <\/strong>es mucho m\u00e1s reciente. Pero el concepto ha sido bien recibido por estas comunidades.<\/p>\n\n\n\n

Del \u00e1mbito religioso al empresarial <\/h3>\n\n\n\n

Los nuevos comienzos suelen renovar las energ\u00edas e inspiran a las personas a cambiar los malos h\u00e1bitos en pos de su bienestar. Por eso, desde hace a\u00f1os, las religiones ofrecen una oportunidad para limpiar los pecados y renovar la fe cada fin de ciclo. Pero, el deseo de mejorar a nivel personal y de comunidad no es un anhelo exclusivamente religioso. <\/p>\n\n\n\n

De forma individual y m\u00e1s all\u00e1 de sus creencias, cada sujeto puede hacer un listado de cu\u00e1les son sus prop\u00f3sitos de nuevo a\u00f1o<\/strong> y esforzarse por cumplirlos. En un \u00e1mbito familiar, la tradici\u00f3n se repite. Se pueden proponer diferentes ideas, ponerse de acuerdo y armar una serie de objetivos familiares para el a\u00f1o entrante. Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa con los prop\u00f3sitos de a\u00f1o nuevo en el trabajo<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n

Establecer metas individuales con relaci\u00f3n a los deseos laborales no es lo mismo que redactar un listado de prop\u00f3sitos empresariales de a\u00f1o nuevo<\/strong>. La creaci\u00f3n de estos \u00faltimos es una tarea conjunta de todas las \u00e1reas de la empresa, desde la Gerencia hasta el personal de Recursos Humanos y los trabajadores de planta. Cada individuo puede proponer mejoras desde su lugar que ayudar\u00e1n a optimizar los procesos de trabajo. El \u00fanico secreto para poder cumplir con estos prop\u00f3sitos de nuevo a\u00f1o<\/strong> es que haya un tema u objetivo en com\u00fan, como aumentar la producci\u00f3n o minimizar los riesgos laborales. <\/p>\n\n\n\n

Beneficios de establecer propositos de nuevo a\u00f1o en el \u00e1mbito laboral<\/h2>\n\n\n\n

Un prop\u00f3sito de a\u00f1o nuevo <\/strong>es sin\u00f3nimo de un objetivo en el ambiente laboral, principalmente. Al asociar el prop\u00f3sito con una meta laboral, se asume un mayor compromiso. Es decir, los trabajadores ser\u00e1n m\u00e1s serios y conscientes al momento de redactarlos, por un lado. Por el otro, cada sujeto asumir\u00e1 la responsabilidad de cumplir cada uno de ellos y enfocar\u00e1 su energ\u00eda en eso. <\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, \u00bfcon qu\u00e9 fin un trabajador deber\u00eda poner su esfuerzo en los prop\u00f3sitos del nuevo a\u00f1o<\/strong>? \u00bfQu\u00e9 beneficios le aportan de forma directa e indirecta? \u00bfEn qu\u00e9 beneficia a la empresa la creaci\u00f3n de estos objetivos? <\/p>\n\n\n\n

Establecer metas en com\u00fan es un modo de reforzar el buen trabajo en equipo y limar las asperezas entre los integrantes. Los espacios de di\u00e1logo son fundamentales en el \u00e1mbito laboral, aunque suelen ser poco frecuentes. La realizaci\u00f3n de una actividad grupal donde se redacten los prop\u00f3sitos de a\u00f1o nuevo <\/strong>es una buena idea para solucionar problemas y establecer acuerdos entre los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de mejorar el funcionamiento grupal, juntarse a escribir los prop\u00f3sitos del nuevo a\u00f1o <\/strong>es una forma de alentar la interacci\u00f3n entre colegas del mismo y de diferentes sectores. Este tipo de actividades fortalecen las relaciones interpersonales y hacen crecer los c\u00edrculos sociales de cada individuo. De este modo, las comunicaciones internas suelen fluir mejor y se reducen los malentendidos o las rivalidades entre sectores, que suelen ser un problema frecuente en medianas y grandes empresas. <\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, involucrar a los trabajadores de forma directa en la redacci\u00f3n de los prop\u00f3sitos empresariales<\/strong> contribuye a aumentar el sentimiento de pertenencia de la plantilla. La persona trabajadora sentir\u00e1 el reconocimiento y el valor que le otorga la empresa al confiar en su criterio para mejorar el futuro de la misma.<\/p>\n\n\n\n

Prop\u00f3sitos de a\u00f1o nuevo para reducir los riesgos laborales<\/h2>\n\n\n\n

La redacci\u00f3n de los prop\u00f3sitos para el nuevo a\u00f1o<\/strong> es una actividad que puede ser organizada por el sector de Recursos Humanos. Se pueden formar grupos interdisciplinarios o separados por el \u00e1rea a la que pertenecen, seg\u00fan los objetivos de cada actividad y la estructura de cada empresa. En algunos casos, los objetivos empresariales pueden ser definidos \u00fanicamente por los responsables de cada \u00e1rea. Las reglas de la actividad dependen de cada equipo organizador. <\/p>\n\n\n\n

Si te han encomendado la tarea de redactar estos objetivos empresariales<\/strong>, te acercamos una lista con prop\u00f3sitos de a\u00f1o nuevo originales <\/strong>para que sorprendas a todos tus colegas y contribuyas de forma eficiente y rentable a la seguridad de tu espacio de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Modernizar un cierto proceso<\/h3>\n\n\n\n

La modernizaci\u00f3n de un proceso es un gran objetivo para el a\u00f1o nuevo. Solamente una persona involucrada en un proceso puede detectar sus fallas y ofrecer mejoras. Por eso, sugerir este prop\u00f3sito de a\u00f1o nuevo <\/strong>hablar\u00e1 muy bien de tu compromiso para con el trabajo. Adem\u00e1s de transmitir cu\u00e1n serio tomas tu trabajo, esta sugerencia te ayudar\u00e1 a mejorar tu desempe\u00f1o laboral y a ahorrar tiempo y energ\u00eda, que podr\u00e1s invertir en otras tareas.<\/p>\n\n\n\n

Renovar la carteler\u00eda<\/h3>\n\n\n\n

La se\u00f1alizaci\u00f3n es fundamental para minimizar los accidentes laborales. Si la carteler\u00eda est\u00e1 en buen estado, el personal podr\u00e1 reconocer cu\u00e1les son los riesgos presentes en el sector y as\u00ed podr\u00e1 tomar las medidas de prevenci\u00f3n adecuadas. Es recomendable que las se\u00f1ales se puedan leer de forma clara, conserven el color indicado por la normativa y est\u00e9n en sitios visibles.<\/p>\n\n\n\n

Comenzar el proceso de digitalizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

La digitalizaci\u00f3n es un proceso necesario para llevar un control a trav\u00e9s de herramientas digitales, es decir, de softwares<\/em>. En el caso de las peque\u00f1as y medianas empresas, este proceso suele ser nulo o lento. Por eso, el prop\u00f3sito de comenzar o avanzar en la digitalizaci\u00f3n de cara a un nuevo a\u00f1o es una idea innovadora y beneficiosa tanto para los empresarios como para los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

Brindar nuevo equipamiento de trabajo a la plantilla<\/h3>\n\n\n\n

En algunos casos, la empresa empleadora es la responsable de brindar la indumentaria<\/a>, el calzado<\/a> y los accesorios<\/a> adecuados para que el personal pueda desempe\u00f1ar sus funciones de manera segura. Si bien la obligatoriedad puede no estar mencionada en la normativa sobre el sector, la entrega de un nuevo equipamiento cada a\u00f1o ser\u00e1 un gesto apreciado por los trabajadores. No se trata necesariamente de ofrecer todo el uniforme porque puede representar un gasto elevado. En cambio, se puede entregar una gorra, una cazadora, una camiseta o un nuevo calzado. <\/p>\n\n\n\n

En M\u00e1s Protecci\u00f3n Laboral<\/strong>, creemos que la seguridad y la salud de los trabajadores debe ser la prioridad de toda empresa o emprendimiento. Por eso, en este art\u00edculo, trabajamos sobre la importancia de establecer prop\u00f3sitos de nuevo a\u00f1o<\/strong> para reducir la presencia de riesgos laborales en el ambiente de trabajo. Para poder cumplir con estos objetivos, seguramente necesitar\u00e1s de equipamiento, indumentaria y accesorios que te ayuden a proteger a tu plantilla. Disponemos de un amplio abanico de productos con una relaci\u00f3n precio-calidad destacable para que puedas ofrecer protecci\u00f3n a tu equipo de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

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